同H-1B签证相比，H-2B签证最大的区别在于前者的雇员必须是大学毕业，在美国从事的工作不一定必须是临时性的，而后者的雇员可以是非大学毕业的技术或非技术工人，但在美国从事的工作却必须是临时性或季节性的,并且必须保证该签证收益人来美工作没有占用到美国待业工人的工作机会，其次要确保H-2B签证受益人并没有影响到从事相同行业之美国工人的劳动条件。

1)由于预计在某一特定时期美国国内工人缺乏，无法满足临时性或季节性农业劳动或服务需求，农业雇主可以向劳工部提出申请，要求获得临时劳工证；

2)雇主可以是个人、合伙人或公司。农业生产者协会可以以单一雇主身份、与协会会员联合雇主身份或以协会会员代理人身份提出申请；

3)被授权的代理商(不论是个人，例如律师，或一个机构，例如协会)也可以代表雇主提出申请。

雇主应在拟聘外籍农工正式开工前至少45个工作日内向当地主管部门和州劳动局(SWA)提交劳工证申请。如果初步申请在规定时间内被受理或修改，并符合规定要求，则地区主管部门会在雇主拟聘外籍农工正式开工前的30个工作日内作出是否同意发放劳工证的决定。如果申请收到的时间比规定的时间延迟，则劳工证是否发放的决定也相应延迟。建议雇主尽量在规定的45个工作日之前递交申请，以求得更多的时间供审核、讨论和修改申请。

只要雇佣关系存在，持有H-1B签证的外国人就一直持有该身份。他们可以全日工作，也可以部分时间工作以维持该身份。他们可以有假期、病假、产假、罢工或在某些不影响他或她身份的情况下停工。

H-2B签证是签发给外国技术和非技术工人为美国雇主临时工作的一种签证（注：此类别并不适用于到美国从事医疗工作的医学院毕业生）。该签证属配额性签证，现时每年（9月30日截止）所签发的总数不得超过66，000名。一般来讲，申请H-2B签证的人可以是来美国从事一项短期商业或生产活动的工人，完成季节性工作的工人，培训美国工人的培训人员，赴美进行商业演出但不符合O、P类签要求的演艺人员等。这些人员可在美国为特定的雇主工作，最长期限为三年，其眷属可以随行，但不可以在美工作。

可以。持有H-1B签证的外国人士可以申请职业移民或采取其它方式成为合法永久居民，但并不影响H-1B的身份，即可以具有所谓的“双重意图（dual intent）”。这一点在1990年通过的移民法中被认可。在申请合法永久居民的身份等待期间，外国人可以以其H-1B身份旅游，但最好从移民局获得可以返回美国的提前离境申请的批准。

雇主指的是美国的个人，公司企业，承包商或其它协会或组织。此外，雇主与雇员之间的劳资关系还必须要建立在雇主对雇员拥有雇佣，开除，发薪，监督或是以其它方式控制雇员工作的基础之上。同时，雇主还要符合相关法规规定，例如拥有国税局的报税识别号码等

由于H-2B至关重要和区别性的标志是雇主对该外籍工人工作技术的要求是临时性的，因此雇主在雇佣H-2B外籍劳工时，应具有以下需求: 1) 建立于一次性发生事件基础上的需要；2）季节性的需要；3）高负荷期的需要；4）间歇性的需要。

H-2B劳工证的有效期将同ETA750表格上指出的工作期限时一样的，但决不能超过一年。雇主可以申请额外两年的新证，但每次提出新的申请，雇主都必须提出更新劳工证要求的证明。H-2B劳工证不能从一个雇主转移到另一个雇主。一个劳工证只能签发给一种专门工作，一个具有专门号码的劳工，一段专门的工作期限。

H-3签证是签发给外国人赴美接受美国公司或机构培训或者特殊的教育培训（special education training）的一种工作签证。H-3签证从划分来讲，属于工作签证，但工作的目的不是为雇主带来直接的利润，而是为了使接受培训者通过工作而获得知识、技术或技能。因此，H-3签证不能从事生产性工作，或者只能偶尔从事。从这点上讲，H-3签证属于"半工半读"的性质。