【用途】

除了EB-1类签证和国家利益豁免（NIW）的签证，其他与职业相关的移民签证都必须通过PERM申请永久劳工证。

【法源依据】

20CFR §656.1 20CFR 656部分的目的和范围， §656.3解释此部分所涉及的相关定义和术语， §656.20申请步骤概要， §656.24劳工证申请的审核， §656.26申请拒后向外籍劳工证上诉委员会进行上诉? §656.40劳工证申请中普遍工资的决定。

【申请注意事项】

1、在PERM条例下，雇主不需要提交与案件有关的证据性文件，但必须要准备和存放所有的相关资料以供劳工部查询，劳工部在5年内随时可能进行随机抽查。

2、PERM劳工证申请将直接向联邦劳工部提出。州一级劳工部不再受理或处理劳工证申请。但是州一级劳工部将负责决定每个申请职位的普遍工资的高低。而且提出劳工证申请的雇主必须首先向州一级劳工部提出普遍工资认证并得到州一级劳工部普遍工资认证后才能提交PERM劳工证申请。

3、劳工证移民申请中，对于某职位普遍工资（Prevailing Wage） 属于哪一级并不取决于受聘员工的个人资历，而是由该职位所要求的学历、经验、工作职责等决定。PERM规定了普遍工资分为四级：第一级工资适用于入门级的职位，第二级工资适用于初级职位，第三级工资适用于中级职位，第四级工资适用于高级职位。

4、PERM（劳工证电子申请管理系统）申请要求雇主支付外籍劳工的普遍工资（Prevailing Wage）要达到100%。