美国司法部(Department Of Justice)公共事务办公室(Office of Public Affairs)日前宣布就美国Forever 21违反移民反歧视保护法的行为对其开罚，双方已达成和解协议。以Immigration Express为您解读这起事件的来由。

Forever 21是美国一时尚品牌，总部位于洛杉机，在美国各州及国外拥有多家连锁店。Forever 21在招聘时，由于其中一位员工虽有工作证(EAD)，但没有永久居民身份，即我们俗称的绿卡，而拒绝雇用这名员工。公司将绿卡作为符合工作申请的资格条件，要求有绿卡再考虑他是否可以来公司工作。

该行为违反了美国《移民与国籍法》(Immigration & Nationality Act, INA)中关于反移民歧视的法规规定。INA反歧视禁止雇主在审核员工就业资格时要求其它特定的文件，或基于雇员没有公民绿卡身份，或因雇员的族裔背景而对其加以歧视。移民不公平就业待遇特别法律顾问处(Immigration-Related Unfair Employment Practices, OSC)负责执行该规定。

目前根据达成的和解协议，Forever 21已同意支付该名受歧视员工1705.50美元作为补发工资。同时处以280美元的民事罚款。并接受司法部门为期一年的监督。

Immigration Express点评：
EAD是由移民局颁发给具有资格的外国人的工作许可证(简称“工作证”)。在EAD的申请过程中，提交申请的外国人既是申请人又是受益人。此外，EAD不会限制特定雇主。因此，EAD持有者可以为美国的任何雇主工作。同时，Immigration Express提醒华人雇主，雇佣员工时要注意遵守反移民歧视保护法规定，避免因类似行为受到处罚。