【侨报记者周慧一1月6日洛杉矶报道】新年新气象，有若干与华人及新移民相关的劳工新法在2014年初已经生效或即将生效。律师邓洪表示，这些新法都有一个共同的特点，就是员工的权利增多，雇主的责任更大。

2014年7月1日开始，加州的最低时薪从原本的8美元提高到9美元，并将在2016年提高到10美元，目前联邦法律要求的最低时薪为7.25美元。

无论是合法移民还是非法移民，员工都有权就最低工资、超时工资等劳工问题要求雇主进行赔偿，新法案规定雇主不可因此而报复移民员工：如向移民局举报非法移民身份等。一经违法，将被以轻罪论处，加州政府可以依法吊销其营业执照，并且每项违规行为最高可被罚1万美元。

目前大部分商家都使用POS(Point Of Sale)记账机器，但是为了逃税，也有许多公司提供一些设备或电脑软件可以被商家利用来做假账，并以此牟利。邓洪说，新的法案将此类机器列为非法活动工具。任何人士出售、购买、安装、转让或持有这些机器、软件，都属于违法行为。首次违规可被罚5千到1万美金以及1年以下的有期徒刑，屡教不改者视情节严重程度可被判16个月到3年不等的牢刑。