申请人：蔡先生
国家/地区：中国台湾
案件类别：I-129 H-1B
工作职位：管理分析师
所属行业：进出口
案件历时：1个月

本案难点：
· 员工人数很少(仅有6人)
· 进出口公司并非管理分析师职位的常见传统雇主
· 管理层在最后一刻才决定雇佣蔡先生，仅有一个月时间准备H-1B申请
· 这家新公司没有H-1B申请经验，整个申请过程紧锣密鼓

背景介绍：
一家美国公司为蔡先生提交了H-1B专业人士工作签证申请。蔡先生有台湾学位，其专业技能完全符合这家公司职缺的经验和要求。然而，申请这一类型的签证是个令人倍感压力、如堕烟海的过程，因为一定要证明职缺必须由专业人士或有一定学位的人士方能填补。美国移民局(USCIS)将每位申请人的条件与审核原则进行对照时，标准模糊不清、模棱两可；换言之，就是没有统一、确切、明确的标准来衡量。反之，为获批准，申请必须尽可能详实说明，所涉及的职缺为何必须聘用外籍工作者来填补。

如果移民局认为美国雇主所提交的证据不清楚或不充分，那么这家公司很可能需要等近一年时间才能补上这一紧急职缺，这对蔡先生的搬迁安置和工作开展都十分不利。如果无法一次申请成功，那么对这家公司的运营效率和这位准备一展抱负、努力拼搏的蔡先生的未来都影响甚巨。然而，当美国雇主最终敲定聘请蔡先生，并联系我们臧迪凯联合律所(Tsang & Associates, PLC)递交H-1B申请时，留给我们团队的时间就仅有一个月左右了。

成功关键：
由于类似此案情况的审核标准非常严格，常见的策略是集中精力收集证据，尽可能满足四项条件中的一项，以期说服移民官。不过，独创和详实是我们臧迪凯联合律所(Tsang & Associates, PLC)建立可靠性声誉的基础，所以，我们一直坚持尽可能满足最高标准，而不是勉强够到最低标准，在做H-1B申请过程中，尽量提供证据支持四项必备条件中的每一项，这也是我们律所赢得极高成功率的关键所在。

因此，我们的团队立即着手工作，分析了蔡先生的资历，他各个方面都非常适合这家美国公司的这一职缺。例如，为证明学士学位或更高学位是这一职缺的最低要求，我们阐释了“职业手册(Occupational Outlook Handbook, OOH)中并无明确规定这个职位确切的名称，但最接近的“管理分析师”确实需要学位。为确定这一学位要求在行业相关机构的平行职位中是常见的，我们整理了一份包含大量类似职位的列表，这些职位也要求专业学位(同时将这些学位与相应的工作并列列出)。

为证明该职位复杂且独特，我们团队与业内专业人士共同起草了信函和宣誓书，证实该职位的工作量及责任。我们接着分析了曾经担任该职位的雇员的职责，强调了他们受雇时的教育水平。然后，为凸显蔡先生无可争议的资格，我们制作了一份详细的职位日常日程安排表，强调蔡先生通常会花多少时间来完成各项重要专业任务。最后，我们为客人的H-1B申请准备了一份长达20页、极其详实的申请材料，并笃信不给移民官拒绝留余地。

案件成果：
果然，申请无补件获准。蔡先生喜不自胜，因为我们臧迪凯联合律所(Tsang & Associates, PLC)的努力，陪他顺利走过这段令人望而生畏、复杂繁琐过程，美国雇主也因为不用等近一年时间即可与新聘的专家合作而喜出望外。

*为保护客户隐私，客户姓名为化名。

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【律师介绍】
臧迪凯联合律师事务所(Tsang & Associates, PLC)为专业的法律服务机构，于1984年成立(前身为喜瑞都移民法律中心)，总部位于加州洛杉矶，上海、台北办公室服务当地客户，实现美、中、台三地联线，帮助了世界各地无数家庭和企业成就美国梦。网站：https://tsangslaw.com/

臧迪凯(Joseph Tsang)律师：Pepperdine法学博士，Tsang & Associates管理合伙人，美国移民律师协会(AILA)、全美律师协会成员，2021~2022年度美国移民律师协会(AILA)全国联络委员会主席、经加州律协认证的移民及国籍法专家(Certified Specialist in Immigration & Nationality Law)。

陈婕律师：上海交大法律硕士，上海律师协会会员，自2005年开始涉外法律工作，跨越语言和文化差异，更懂中国客户。

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作者：臧迪凯(Joseph Tsang)律师
文章来源：臧迪凯联合律师事务所
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