如果美国雇主在招聘某职位时，有符合条件的外籍员工前来应聘，这时候雇主就必须考虑：在涉及到应聘者的移民身份问题时，根据法律，哪些问题有权提出？哪些问题应聘者有义务回答？对雇主和求职者双方来说，招聘是个复杂的程式。要圆满地完成招聘，最好是双方都诚实地提出自己的要求和条件。另外，对於雇主来说，在招聘外国雇员的过程中，尤其需要注意一些规定以避免引发歧视问题。一般来说，与工作相关的或者与business necessity相关的问题是可以提出的。但这究竟意味著什麼呢？

根据美国法律，无论是美国公民，永久居民，临时居民，条件式绿卡持有人，还是难民和政治庇护者都应该受到平等的对待，不能受到任何形式的歧视对待。根据劳工法专家的意见，雇主可以在在面试中提出以下问题：

1)       你是否是以下几种身份，但是你不需要告诉我具体哪一种：美国公民，永久居民，临时居民，条件式绿卡居民，难民或者政治庇护者？

2)       你是否被授予全时工作的权利？

3)       你是否被授予為美国任何雇主工作的权利？

4)       你在美国工作是否需要申请赞助？

以下问题是在面谈过程中不宜对应聘者进行提问：

1)       你是美国公民还是永久居民？

2)       你是否被授予在美国永久工作的权利？

3)       你是否被授予在美国不受限制工作的权利？

在前面提到过，在任何面谈中，如果雇主和求职者之间想避免误会以及可能涉及的法律牵连，最好的方法是如实地提出自己的要求，并且避免提出一些可能带有歧视性的问题。雇主对涉及歧视的规定瞭解越多，招聘外籍员工就变得越简单。