对於H-1B雇员，劳工部规定雇主必须对这些雇员支付等於或高於Prevailing wage 的薪水。如果雇主支付的薪水达不到 Prevailing wage 的要求，可能会被劳工部处以罚款并被要求重新调整薪水以达到 Prevailing wage。但以下3种情况，雇主可以扣除雇员薪水，支付的薪水低於Prevailing wage的标準：

1.   法定扣除
根据法律规定，扣除雇员薪水并不违反雇主义务，例如：缴纳个人所得税。

2.  合理及惯例性扣除
包括：缴纳健康保险金，退休基金等。这项扣除必须满足下列4项要求：
a)  雇主不得為补偿经营费用或亏损而扣除
b)  在雇佣前，就必须告知雇员这些扣除项目
c)  如果这些扣除作為雇佣条件之一，必须在合同中清楚地标出
d)  不仅对H-1B雇员有这些扣除项，也同样地对美国员工的薪水进行扣除

3.  自愿性扣除
自愿性扣除必须满足:
a)  有雇员的书面许可
b)  主要是基於雇员的利益
c)   不能仅仅是為了补偿雇主的经营费用或损失

扣除额不包括：雇主在準备和提交LCA和H-1B申请时的律师费和其他所需费用。并且，扣除额：
不得超过公平市价；
不得超过雇员可支配收入的25%；
不能作為终止雇佣关係的罚金。

总之，上述的扣除都应该满足劳工部的所有要求，雇主在对H-1B员工的薪水进行扣除前，最好还是諮询一下律师，以免触犯惩罚规定。