65岁以上的人持续工作，若想延后加入红蓝卡，要注意许多规定以免受罚。(取自脸书)

随着65岁以上的职场人口持续增加，雇主赞助的健康保险是联邦医疗保险(Medicare，俗称红蓝卡)以外的另一种选择，但是退出或加入红蓝卡要注意相关规定，否则会受罚。

红蓝卡的基本原则是，除非你在其他地方有合格保险，否则满65岁就必须申请红蓝卡，太晚纳保面临罚款；从65岁生日前的前三个月开始，到生日后的三个月为止，你有七个月的时间登记红蓝卡。

一般来说，如果你或你的配偶在20人以上的公司有团体保险，就可延后申请红蓝卡。有些员工申请Part A(住院)，因为这无需保费，但延后Part B(门诊照护)和Part D(处方药)。

就算你65岁时申请红蓝卡，你之后也可以转换到符合资格的雇主赞助健保。当然也可以保留红蓝卡，与雇主赞助计划并存，这种情况下，红蓝卡就是你的次要保险。

无论你延后或退出红蓝卡，都必须确保了解潜在的麻烦。首先，如果雇主赞助的健保有健康储蓄帐户(HSA)，但你同时加入红蓝卡任何一项计划，那你就不能在该帐户存入任何钱。

一旦停止工作，你有八个月的时间加入或重新加入红蓝卡。若你应加入而未加入，每迟一年，罚款就等于Part B基本保费的10%。雇主健保终止的两个月内，你也必须有Part D保险，除非你延后加入Part A和Part B。若错过时间将面临罚款，每拖延一个月，罚款金额相当于1%的基本保费。

对于在职场进进出出的长者，每次失去雇主健保，八个月申请时间就重新开始算。换句话说，若在八个月到期前，你找到新雇主且获合格健保，那就没事；下次失去雇主健保，八个月又重新算。但要注意，处方药计划两个月内就要申请好。


文章来源：世界日报