美国国家司法部公共事务司裁决了Ross商店在雇佣员工时犯了就业歧视一案。Ross商店为美国一家有上百家店面的服装连锁超市。近日，一名女性举报了该连锁超市位于加州San Ysidro的店面，检查员工从业资格时调查员工是否拥有美国公民身份，尽管她持有工作许可证明，但该店面仍强行要求她出示绿卡，基于该店对于其它美国公民并没有提出同样要求，她认为这一行为构成就业歧视。USLawChina就该事件和美国的反就业歧视规定介绍如下：

这名女性求职者非美国公民，持有工作许可(EAD)，在申请Ross商店位于San Ysidro的店面时本来已经成功应聘。但是雇主在她填写就业核查表格I-9表格时，看她只有EAD, 就以种种理由要求其补交各种材料来推脱，最后不了了之。原告提供了充分的证明文件，表明其符合就业资格。司法部确认该店面在应聘时触犯了移民法中的反就业歧视法规，因为该店对于非美国公民应聘者，很不合理地要求这些人员提供大量的工作资格证明文件，对于美国公民身份的应聘者则没有采取同样的要求。移民法中明确规定，雇主在雇佣员工时，必须同等对待所有具有工作许可资格的工作人员，无论他们是哪国国籍、是否具有美国公民身份。

Ross商店最终受到小小惩罚，该商店和原告达成赔偿协议，赔付该名女子$6384美元还有一定数额的利息，另外，还需要向政府有关部门缴纳公民处罚金$10,825美元，并且，还允诺今后按规矩办事，教导其人事部门严格遵循有关法规法则，18个月内定期要向相关部门上交具体执行的报告等。

移民不平等雇佣特别顾问处(the office of special cousel简称OSC)为美国一个独立的调查机构，可以调查联邦政府来自告密者的投诉，本机构大约有100来人，专门受理雇佣员工不平等对待的行为，是移民法规中反就业歧视的执行部门，保护有工作许可的人员免受基于国籍或者是否取得公民身份的就业歧视。需要取得保护的人员可以和OSC取得联系：1-800-255-7688(worker hotline)/1-800-255-8155(employer hotline).