移民局昨天公布了重要的“AC-21 Supplemental Memorandum”，USLawChina对该备忘录的内容摘要如下：

 

如果已经批准了的PERM劳工证（Labor Certification），后来因故被撤销（revoke），劳工部将通知移民局及国务院。也就是说，所有的I-140及I-485即便批准了都有可能被撤销。

2007年7月16日之后批准的PERM劳工证有效期為180天。在申请H-1B六年后的延期时，除了要有批准的劳工证，I-140申请还必须在劳工证有效期内提交，否则移民局不会批准H-1B第七年的延期。

如果劳工证被拒，但仍在上诉，上诉期间也将视為审理未决（Pending）。根据H-1B延期的规定：劳工证申请审理未决超过365天，H-1B持有人可以获得第七年的延期，因此，可以依据上诉中的劳工证申请H-1B延期。

如果H-1B持有人是已经批准的I-140申请受益人，是有资格获得H-1B六年后的延期，每次延三年。现在，每次延三年的规定只适用於配额未排到的情况，否则一次只能延一年。為了确定延期时，该受益人所属国家的配额确实是unavailable，移民局会查核国务院当月的配额排期表。

供职于Cap-Exempt雇主（一般是教育、非盈利机构或政府机关）的H-1B持有人，可以同时為普通公司工作，且不受H-1B名额限制；如果停止為Cap-Exempt雇主工作，就不能在普通公司继续以H-1B身份工作，除非获得H-1B名额。移民局在审理此类申请时，会要求有Cap-Exempt雇主信函，最近的工资单，以证明此人仍然在Cap-Exempt机构工作。

如果H-1B持有人举报公司违反了当初向劳工局提交的LCA（Labor Condition Application）申请，此人还是有机会更换雇主继续在美国工作。

AC-21法案规定了I-140受益人在某些情况下可以更换雇主：

I-485调整身份申请审理未决超过180天，

新工作和现在的工作是相同或相似的。

但是，在Matter of Al Wazzan案例中，移民局确定了：如果I-140是deniable，受益人便不能根据I-485的180天规定换雇主。

 

 

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