税务专家与会计师表示，去年受新冠肺炎疫情影响，多州免除远距工作者的报税义务，但随着避疫解除和规定改变，若要继续远距工作，得先搞懂相关报税规定。

美国注册会计师协会(American Institute of CPAs)税务政策主任艾琳‧谢尔(Eileen Sherr)说：“紧急命令解除，相关规定改变，部分州已经着手进行。”

疫情爆发迄今，许多劳工已远距工作一年多；史丹福大学经济政策研究院表示，去年6月约有42%的劳动力远距上班。

美国注册会计师协会委托哈瑞斯民调(Harris Poll)访查发现，去年底远距工作的受访者中，有约30%的人表示远距工作与疫前工作的州不同。

72%受访者“非常或一点也不”熟悉该州的远距工作报税规定，这很复杂且各州不一，部分州有关于豁免重复报税的规定，但并非每州都有。

顾问与咨询公司RKL的会计师贝纳斯克(Michael Bannasch)说：“远距劳工首先要了解，通常居住州即为课税州，无论是否在该州上班”，但在发薪水的州或公司所在地的州可能会有应纳税额，因州而异。

比方说，部分州允许非居民若在当地工作超过30天且无须预扣税额，如亚利桑纳州和夏威夷州的期限为60天；另有23州每天都要计算税额，部分州根据薪资门槛课税，另有九州不课所得税。

部分州有宽容重复课税的机制，即若居住州与工作州不同地，只要缴一州的税就好。假设住在马里兰州、在华盛顿特区上班，课税单位就是马州当局。

此外，康乃狄克州、德拉瓦州、内布拉斯加州、纽约州和宾州对远距劳工祭出“雇主便利”试验(Convenience of Employer Test)，若公司位于前述州，则必须支付该州的税务，无论雇主是否要求员工回家远距上班。

谢尔说：“在这些州，若非应公司要求远距工作，你必须根据业主所在的州报税。”

对远距劳工而言，了解各州州法很重要。

贝纳斯克表示，保障员工的薪资预扣权利是雇主与员工的共同责任。  


文章来源：世界日报