2008年6月2日，美国劳工部（Department of Labor, DOL）宣佈对美国大型律师事务所，Fragomen, Del Rey, Bernsen & Loewy LLP提交的PERM申请进行全面审查，理由就是雇主在筛选美国应聘者的过程中，有不适当的律师介入（improper attorney involvement）。

该律师事务所不服劳工部的审查，随后对DOL提出了诉讼。在这场官司辩论中，DOL花了很大篇幅引用移民法规来证明该事务所的违规操作；并且列出了5大条“Do's and Don'ts”，每条都有详细解释，定位律师在PERM申请中的角色。在此，USLawChina对这些内容进行了总结，将重点部分摘录如下：

20 C.F.R.§656.10(b) (1) 规定在PERM申请中，雇主可以由代理人或律师代表他们。20 C.F.R. §656.10(b) (2) (ii) 规定无论是外籍人士，还是他/她的代理人或律师，他们都不能参与对应聘者的面试和评估，雇主的代理人或律师只能作為代表参与PERM以外职位的面试和评估事宜。

以下是DOL在与Fragomen, Del Rey, Bernsen & Loewy LLP的诉讼中提到的雇主及律师该做与不该做的：

w              雇主应该把公司地址、网址或HR联繫方式发佈到招聘广告中，如果应聘者的申请没有直接发给雇主，而是发送到了其他地方，雇主可能会遭到DOL的审查，解释简歷是如何到达雇主的？

w              律师应该為雇主提供法律指导，确保拒绝原因的合法性，同时為雇主评估美国工人的资格提供必要的建议；

w              在雇主筛选简歷前，律师不能预先筛选，除非律师代替雇主负责PERM以外职位的招聘的，另外，律所分办事处的律师也不能参与PERM相关职位的简歷的预先筛选；

w              律师不能参与面试，除非该律师是雇主的代表，负责PERM以外职位的招聘；

w              雇主应时刻以善意的态度筛选应聘者的简歷，评估他们的资格；

最后，DOL提醒，雇主没有义务完全按照DOL的规定进行人员的招聘，对於求职者录取与否，最后还是取决於雇主。但是，雇主不能简单的基於一个招聘而提出PERM申请，而应给美国的求职者提供更多的机会。

来源：USLawChina美国法律联营网