职业移民第三优先类别
第三类职业移民包括以下三种人士：
1. 拥有美国大学或外国大学所颁发的学士学位的专业人士。与H-1B可以用工作经验代替学历的不同之处在于，这个移民种类的收益人不能用经验来替代学位。
2. 技术工人(Skilled Workers)，指的是拥有至少两年工作经验或培训经验的人士；
3. 非技术工人(Unskilled Workers)，指的是从事不需要培训或培训时间不需要超过两年的人士。
职业移民第三优先每年有40,000个名额，可另外加上该财政年度里前两类职业移民优先没有用完的数额。
共同特点
职业移民第三优先三种人士具有以下共同特点：
1. 受益人必须在美国有永久性全职工作。
2. 除了护士和理疗师两种职业外，申请第三类优先职业移民的人士应经过PERM劳工证申请程序。以确认在美国找不到合适的美国工人从事EB-3的工作。这一点与EB-1有所不同。
3. EB-3受益人必须符合对该职务的要求，且雇主能够支付适当的薪资。
4. 相比较而言，EB-3的申请较为容易过关，但人数众多，申请耗时较长。
5. Schedule A Waivers：某些专业(不管是技术或非技术)，若美国已经严重缺乏，就会在A计划中列出。如果要申请A计划豁免，雇主需递交劳工认证的ETA-9089表，表明该工作已经列在A计划中，所以豁免正常的劳工认证申请过程。
6. 外籍收益人的配偶及未满21周岁的子女可以随同在美国境内申请调整身份或向美国驻外使领馆申请移民签证。
PERM申请
PERM是“Program Electronic Review Management System”(劳工证电子申请管理系统)的缩写称谓。简单地说，PERM法案就是允许雇主在网上提交劳工认证申请的一种新的劳工认证机制。雇主不需要提交与案件有关的证据性文件，但必须要准备和存放所有的相关资料以供劳工部查询。PERM申请一旦通过电脑网络提交，劳工部将在45至60天进行审查批准。
在申请PERM之前，雇主首先从州劳工局获得普遍工资，普遍工资是美国劳工部(DOL )根据劳工市场讯息在某一时间段，某一地区，某一职位所得出的普遍工资标准。
另外和过去的劳工证申请相比，PERM(劳工证电子申请管理系统)劳工证申请程式新增了许多实质性的规定，其中最主要的是对招聘广告的要求。例如
1. 公司内部招聘告示：雇主必须连续10个工作日在公司内部张贴包括工资及工作内容的告示；
2. 在州政府刊登30天的招聘单(Job Order)；
3. 招聘广告：两个刊登于包含周日版的报纸上的广告如果工作岗位要求工作经验及硕士以上学历的话，可以是一个周日版的报纸广告加上一个专业杂志广告；
4. 对于需要有大学或以上学位要求的职位，雇主除了上述的招聘活动外，还必须在十种招聘活动中任取三种招聘方式等等。
通过劳工部要求的招聘广告找不到合适的美国工人，该雇主即可提交PERM申请，在所有的劳工证申请中，除了Schedule A 和 Sheepherders职位外，ETA9089都必须递交给劳工部，雇主可以通过网上提交或者邮寄提交的方式寄给劳工局。
非技术人员是指能够胜任此项工作，但工作经验或受训不满两年的外籍人士。但是即使该外籍人士工作经验或受训两年以上，如果美国公司对此职位并没有两年以上的工作或受训经验的要求，该外籍人士也属于非技术劳工，而不是技术劳工EB-3B。
因为非技术工人的工资和工作环境比专业人士、技术工人都要差，国内解决不了招工难题，目前美国此类劳工缺口最大，加上对申请者的语言、学历、外语、工作经验没有特殊要求，主要以美国雇主的资格获得移民签证，所以签证通过率最高。但是因为非技术人员的配额只有1万个名额，而且不能从其他配额接收未用完的名额，所以要等待排期的时间一般都很长，一般要长达6年之久。
